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Pflege von Angehörigen - Was können Unternehmen tun?

Ältere Dame mit Betreuerin beim Frisieren

Mehr denn je sind pflegesensible Arbeitsbedingungen Bestandteil einer vorausschauen-den Personalpolitik und zeichnen attraktive Arbeitgeber aus. Wer seinen Beschäftigten keine entsprechenden Angebote macht, wird sie vielleicht verlieren – und dann, angesichts des Fachkräftemangels, nicht so leicht neue finden. Noch viel zu häufig schränken erwerbstätige Pflegepersonen ihre Erwerbstätigkeit ein oder geben sie auf.
Noch viel zu häufig führen Überlastung durch Beruf und Pflege zu krankheitsbedingten Ausfällen und beeinträchtigen das Betriebsklima.


Broschüre

Eine Handreichung für Angehörige und Personalverantwortliche

"Mitten im Leben oder zwischen allen Stühlen? Familie, Pflege und Beruf vereinbaren" - So lautet der Titel der lebendig aufgemachten Broschüre, die das Bündnis für Familie zusammen mit dem Pflegestützpunkt Nürnberg herausgegeben hat. Sie widmet sich einem Thema, dass für Familien wie auch für die Wirtschaft zunehmende Bedeutung gewinnt.


Ausbildung zum betrieblichen Pflegelotsen (m/w)

Pflegelosten

Immer mehr Beschäftigte stehen vor der Frage, wie sie ihre Arbeit mit der Versorgung pflegebedürftiger Angehöriger vereinbaren können; Immer mehr Arbeitgeber stellen sich dem Thema, weil sie wissen, dass das Unternehmen von zufriedenen Mitarbeitenden profitiert, die sich in schwierigen Situationen unterstützt fühlen.

Betriebliche Pflegelotsen in Ihrem Unternehmen leisten kollegiale Erstberatung

Sie geben Orientierung im "Pflegedschungel" und tragen dazu bei, dass Beschäftigte Lösungen für ihre persönliche Pflegesituation finden.

Die ersten Kurse für Betriebliche Pflegelotsen in der Region wurden mit dem Bündnis für Familie Nürnberg durchgeführt. Unternehmen, die sich für einen Pflegelotsenkurs interessieren, können neue Termine bei der Rummelsberger Diakonie erfahren: diakonische.akademie@rummelsberger.net Telefon 09128 50-3501
Aktuell werden Online-Fortbildungen angeboten. Z.B. im März 2022:


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