Nachrichten aus dem Rathaus

Gute Mitarbeitende brauchen mehr als nur Fachwissen. Davon war auch das Unternehmerehepaar Dr. Theo und Friedl Schöller überzeugt und so entstand die Schöller-Azubi-Akademie. Am Donnerstag, 15. Mai 2025, erhielten die 16 Azubis des aktuellen Jahrgangs ihre Abschluss-Urkunde. Seit 20 Jahren erhalten Auszubildende an der Akademie die Chance, sich über die klassischen Ausbildungsinhalte hinaus zu qualifizieren. Das Qualifizierungsprojekt wird von der Schöller-Stiftung zusammen mit der Industrie- und Handelskammer (IHK) Nürnberg für Mittelfranken und dem Bildungszentrum der Stadt Nürnberg (BZ) durchgeführt.

Bei der Abschlussveranstaltung zeigten die Auszubildenden im Rahmen einer Präsentation, was sie im Lauf des letzten Jahres in der Schöller-Azubi-Akademie gelernt und erfahren haben. „Die Schöller-Azubi-Akademie war für mich eine tolle und spaßige Erfahrung, die ich jederzeit wieder wahrnehmen würde, wenn mir die Möglichkeit gegeben wäre“, so Alexander Löhlein, Teilnehmer des diesjährigen Durchgangs.

Die Schöller-Azubi-Akademie ist ein Qualifizierungsprojekt für besonders leistungsstarke und leistungswillige Auszubildende. Die IHK ist in Abstimmung mit den Berufsschuldirektoren für die Auswahl der Azubis zuständig. Die jungen Frauen und Männer kommen aus den unterschiedlichsten Branchen, meist aus mittelständischen Unternehmen der Region. Im aktuellen Jahrgang durchliefen 16 Auszubildende – acht Frauen und acht Männer – das bundesweit einzigartige Projekt, das jetzt bereits zum zwanzigsten Mal stattfand.

Die Initiative entstand aus dem Wunsch des Stifterehepaares Dr. Theo und Friedl Schöller, im Bereich der Ausbildungsförderung neue Impulse zu setzen. Die Qualifizierung hat zum Ziel, Methodenkompetenzen sowie personale und soziale Kompetenzen zu fördern. Während der einjährigen Zeit in der Akademie durchlaufen die Auszubildenden elf persönlichkeitsfördernde Module, die ausbildungsbegleitend am Bildungszentrum stattfinden.

Lerninhalte der Schöller-Azubi-Akademie

Bei einem Kick-off-Wochenende geht es zunächst darum, sich als Gruppe kennenzulernen. Während des darauffolgenden Jahres gehören dann Trainings zu Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten ebenso zum Programm wie effektives Selbst-, Zeit- und Konfliktmanagement, Präsentationstechniken und Projektmanagement. Auch Business English, interkulturelle Kompetenz und sogar Führungskompetenzen trainieren die Auszubildenden.

Der Business-Knigge und Trainings zum Erscheinungsbild sowie zur Nutzung der eigenen Stimme sollen die jungen Menschen dabei unterstützen, sich bewusst mit ihrem Auftreten auseinanderzusetzen. Im Rahmen eines Computer-Planspiels zur Weltwirtschaft üben die Teilnehmenden die praktische Anwendung des theoretischen Wissens.

Das Highlight zum Abschluss der Lernmodule sind dann die sogenannten „Chefgespräche“. Neben dem Oberbürgermeister trafen die Auszubildenden beispielsweise auch den Geschäftsführer der Flughafen Nürnberg GmbH, Dr. Michael Hupe. Die Chefgespräche und auch die Abschlussveranstaltung werden von der IHK organisiert.   per