Kompetenzbasiertes Potenzialverständnis

Eine mindestens 3-jährige, einschlägige Berufserfahrung war grundsätzliche Zugangsvoraussetzung.

Darüber hinaus wurden folgende Kompetenzen im Verständnis des KompetenzAtlas nach Erpenbeck und Heyse im strukturierten Interview (Potenzialanalyse I) zu Grunde gelegt.

• Konzeptionsstärke, Lehrfähigkeit, Sprachgewandtheit
• Innovationsfähigkeit
• Konfliktlösungsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit
• Belastbarkeit und aktive Stressbewältigung

Die Selbst- und Fremdnominierung auf Basis eines Mitarbeitergesprächs mit den jeweils vorgesetzten Führungskräften orientierte sich ebenfalls daran.