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Die Befähigung der Teilnehmenden interne Fortbildungsveranstaltungen des ASD/FuD zielgerecht konzeptionell auszurichten, nach didaktischen und methodischen Erfordernissen zu planen und durchzuführen, war das erklärte Ziel der Ausbildung.

Gestaltung der Ausbildung

Die Ausbildung beinhaltete insgesamt drei Module plus einen "Follow Up".

Modul 1 (3 Tage): Grundlagen und Planung

• Grundverständnis selbstorganisiertes Lernen
• Planung und Konzipierung des Praxisprojektes „1tes Seminar/Workshop“

Modul 2 (5 Tage): Durchführung

• Moderation von Gruppen
• Präsentation, Rhetorik
• teilnehmeraktivierende Methoden

Modul 3 (2 Tage): Evaluation

• Präsentation des Praxisprojektes „1tes Seminar/Workshop“
• Evaluation von Seminaren und Workshops

"Follow Up" (1 Tag)

• theoretischer Input: Lerntransfersicherung
• individuelle Reflexion
• organisationale Reflexion

Die Train-the-Trainer-Ausbildung ist als arbeitsbezogenes Lernen zu verstehen. Sie folgt den Prinzipien der Gestaltung problemorientierter Lernumgebung, so dass authentische Probleme/Fälle aufgriffen, diese aus multiplen Perspektiven betrachtet und in soziale und multiple Kontexte gestellt werden.