---

Gesicht zeigen für mehr Lohngerechtigkeit! Zahlreiche Interessierte und Beschäftigte der Stadtverwaltung unterstützten vor einigen Jahren die Bilderaktion zum Equal Pay Day mit einem eigenen Foto.

Equal Pay Day 2023: Lohnlücke zwischen Frauen und Männer gleichbleibend hoch

Ein breites Aktionsbündnis aus Stadt, dem DGB Mittelfranken und Gewerkschaften fordert endlich wirksame Maßnahmen zur Schließung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.

Fair ist, wenn Gleiches gleich bewertet wird. Dies gilt vor allem für die Entlohnung von Arbeit. Wie Arbeit wertgeschätzt wird, spiegelt sich auch beim Gehalt wider.

Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger als Männer – das hat das Statistische Bundesamt berechnet. Als Gender Pay Gap oder geschlechtsspezifische Lohnlücke wird die prozentuale Differenz zwischen Männer- und Frauenlohn im Verhältnis zum Männerlohn bezeichnet.

In den vergangenen Jahren hat sich diese Zahl nur sehr langsam verringert. Im EU-Vergleich landet Deutschland dabei auf dem viertletzten Platz.

Der Equal Pay Day weist daraufhin, dass 2023 Frauen rechnerisch 66 Tage bis zum 7. März umsonst arbeiten. Somit ist der Internationale Frauentag am 8. März der erste Tag, an dem Männer und Frauen dasselbe verdienen, was eine besondere Absurdität verdeutlicht.

In Nürnberg lag die geschlechtsspezifische Lohnlücke im letzten Jahr bei 14,8 Prozent.

• Weitere Informationen zum lokalen Gender Pay Gap 2022 gibt es hier. <https://www.nuernberg.de/imperia/md/statistik/dokumente/veroeffentlichungen/berichte/monatsberichte/2022/sus_bericht_m523.pdf> (PDF, 294 KB)

Das Nürnberger Bündnis fordert folgende Maßnahmen:

• Aufwertung von Berufen, in denen Frauen tätig sind
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser auf alle Geschlechter verteilen
• Steigerung der Tarifbindung und Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen
• Zugangshürden für Frauen in Führungspositionen abbauen

Die Ziele des Equal Pay Day sind:

• Reduzierung der Lohnschere in Deutschland
• Schaffen gleicher Verdienstchancen
• Schärfung des Bewusstseins für das Problem
• Mobilisierung aller beteiligten Akteur*innen

• Hier geht's zum Flyer des Aktionsbündnisses. </imperia/md/frauenbeauftragte/dokumente/internet/veranstaltungen/eigene/flyer_epd2022_final.pdf> (PDF, 758 KB)

Mehr zum Thema

• Infos zum Equal Pay Day
• Entgeltgleichheit prüfen mit eg-check.de
• "Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland" (BMFSFJ)
• Business And Professional Women Germany e.V.
• Equal Care Day