Herzlich Willkommen

Die fachlichen und sozialen Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden sollen bewahrt und entsprechend der sich laufend ändernden Anforderungen und individuellen Bildungsbedürfnisse, unter Berücksichtigung der individuellen Lebenssituation, entwickelt werden (lebensphasenorientierte Personalentwicklung).

Aspekte des Gesundheitsmanagements und der Work-Life-Balance spielen eine wichtige Rolle.

Spezifisches explizites Wissen wird unter den Mitarbeitenden ausgetauscht und diskutiert, auch in interkommunalen Arbeitszusammenhängen.

In einer Kultur der Vielfalt können Kreativität, Innovationsfähigkeit, Motivation, Klientennähe, Qualitätsbewusstsein und nicht zuletzt Arbeitszufriedenheit gut gedeihen, wenn gegenseitige Wertschätzung, Toleranz und Offenheit durch Personalentwicklung und Führungsverhalten gezielt unterstützt werden.

Aufgabe ist es eine attraktive Arbeitswelt Sozialer Berufe zu schaffen, um Beschäftige zu gewinnen und zu halten.